アルゼンチンの日系人

日系人の雇用形態について：

80年代から来日したほとんどの日系人「出稼ぎ者」は、仲介業者を通じて様々な職に就いたのが現状である。当初は、親戚や知人に頼っていたようだが、ある程度組織的に集団で職探しを行いはじめたのは航空チケットを手配していた日系旅行会社であった。そのうちに、専門のブローカーや大手企業の関連会社等が直接南米に行って求人活動を行って人材確保に当たった。９０年代初期、成田空港では本国で契約済みだった日系人労働者の奪い合いもしばしば見られた。 .... (全文へ）

日系人子女の教育問題について：

日本で教育を受けた又受けている日系人たちの子女も、義務教育である中学校までは、多少の問題があっても学校側が卒業させているため問題はあまりないようだが、高校では入学しても中退者が増えていると報告されている。
日系人は、はじめの頃は単身で来日したケースが多かったが、92年ぐらいからは家族単位での就労が目立ち、それまで本国にいた妻子を呼び寄せ、そのまま日本の学校に転入さしたケースが多い。しかし、ゼロからスタートした子供たちは比較的スムーズに適応したと思われるが、小学校の後半や中学校の時.... (全文へ）

日系人の社会保障、主に年金加入問題について：

本来存在してはならない「派遣会社」を通じて７割以上の日系人が間接的な雇用関係の下で働いている。雇用関係である以上、雇用形態や契約期間の如何を問わず、その派遣会社は通常の雇用関係と同様に雇用主として日系人労働者を社会保険（健康保険及び厚生年金）や労災保険、雇用保険に加入しなければならない。しかし実態は、日系人の理解不足や目先の金銭的な利益追求意識もあってほとんどが社会保険に加入しておらず、自治体を通じて医療保険に相当する国民健康保険にしか加入していない（注３）。.... (全文へ）