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| JAPON, ASIA Y LATINOAMERICA |
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| Contrato de Trabajo de Japón |
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 En Japón aun no existe una Ley de Contrato de Trabajo (rodo keiyakuho), sino que las condiciones de un contrato están estipuladas en la Ley de Normas Laborales (rodo kijun kantokusho) y en los llamados Reglamentos de Empresa o Reglamento Interno del Trabajador (shugyo kisoku) que se suele confeccionar entre la patronal y los trabajadores a través del sindicato o representante de los empleados. Estos reglamentos, cuando se tratare de un establecimiento de más de 10 empleados son de confección obligatoria y deben ser presentados a la autoridad de contralor, o sea a la Inspectoría de Trabajo (rodo kijun kantokusho)... LEER
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La licencia por maternidad y otras licencias anexas
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 Cuando una empleada queda en estado de embarazo además de registrar su estado en la municipalidad de residencia para obtener la libreta de maternidad (boshi techo) y disponer de información y servicios de orientación podrá por los 42 días pre-parto y 56 días pos-parto recibir una asignación salarial ...LEER
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Las licencias pagas "yukyu kyuka"
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 Las licencias pagas están estipuladas en el artículo 39 de la misma Ley y señala los días de descanso pagos que puede gozar un empleado en base a su antiguedad. Contempla 10 días por 6 meses de antiguedad, 11 días por 1 año y 6 meses de trabajo, 12 días por 2 años y 6 meses, 14 días por 3 años y 6 meses, .... LEER
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| OTROS TEMAS DE INTERES |
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El salario promedio de los japoneses |
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¿Podemos solicitar solamente que nos descuenten el seguro de desempleo y no las cuotas del seguro social (salud y jubilación)? |
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Con empleo directo y permanente se casan más |
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El seguro de desempleo llamado "koio hoken" es un sistema de coberturas que permite cubrir las necesidades económicas de un empleado en situación de desempleo, realizar cursos de capacitación en los establecimientos públicos y facilitar la búsqueda y ubicación ....
En un Contrato de Trabajo habitual, además del horario de trabajo señalado, es usual que la cantidad de horas de trabajo por día sea de 8 horas o 40 horas semanal. A este efecto, lo único que la Ley de Normas Laborales.....