| Ubicación laboral de los trabajadores de edad avanzada | ||
 Hoy en día, muchas de las empresas suelen prescindir de sus servicios de los trabajadores que se acercan los 60 años de edad. De hecho, no son pocos los que promueven su retiro anticipado cuando cumplen los 55 años pagando una suma complementaria. Sin embargo, para aquellas firmas que preservan los puestos de trabajo para los que han cumplido 60 años o contratan personal de edad avanzada se los incentiva con subsidios gubernamentales para facilitar su permanencia o su ubicación laboral. Son subsidios que se pagan a la empresa como también a los mismos trabajadores que han tenido una reducción salarial importante por el tipo de trabajo en que han sido ubicados. De todos modos, es indispensable que en el empleo respectivo o en el anterior haya aportado por lo menos 5 años al seguro de desempleo (koio hoken) . El trámite se realiza ante la Oficina Pública de Empleos (shokugyo anteisho) a través de la empresa.
Sin embargo, dentro de los trabajadores latinos, ya se están viendo casos que por su edad y su baja calificación laboral están teniendo serias dificultades de continuar o buscar un nuevo trabajo. A este efecto, si ya tienen cumplido los 60 años, pueden inscribirse en los SILVER JINZAI CENTER (Centro de Recursos Humanos de Edad Avanzada o Jubilados) que hay en cada ciudad. Generalmente ofrecen trabajos temporales y de pocas horas, pero, como se trata de un centro de búsqueda y ubicación laboral especializado para personas de edad avanzada, siempre es posible encontrar algún trabajo. A pesar de que el salario no es muy alto, el mismo Centro se encarga de cobrar a la empresa y garantizar el pago. Es una especie de agencia contratista, pero como es de carácter público es totalmente transparente y seguro. (c) JAM-MUSASHI Nº40-2003/5 |
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