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¿Cuántos días o meses se consideran legalmente como período de prueba para un trabajador principiante?

En la Ley de Normas Laborales no está definidoala cantidad de días o meses que se permite contratar a un trabajador en calidad de período de prueba (shiyo kikan/minarai kikan) , aunque en las reglamentaciones anexas se señala que dentro de los 14 días de prueba, el empleador no está obligado a pagar la indemnización por despido (equivalente a 30 días de salario).

Sin embargo, eso no significa que el empleador pueda estipular en el Reglamento de Trabajo (shugyo kisoku) una determinada cantidad de días o meses como período de prueba. Lo usual, principalmente en el sector manufacturero, es de 3 a 6 meses. En el sector servicios, si son tareas no muy cualificadas, pueden oscilar de 1 a 3 meses.

De todos modos, no deja de ser un contrato de trabajo condicional y durante el tiempo que trabajen deben cumplir con un horario, trabajar bajo las órdenes del que está a cargo de la tarea y respetar las normas internas de la empresa. A cambio, el trabajador cobra su respectivo salario con las debidas asignaciones básicas (por horas extras, por trabajo en días festivos o de descanso obligatorio, etc.).

La cuestión principal de este contrato condicional es que finalizado el período señalado, el empleador puede decidir la contratación de ese trabajador como personal fijo o no, en base a las cualidades y aptitudes demostradas, al cumplimiento de los horarios, a la disciplina de trabajo, a la relación con sus compañeros de trabajo, etc.

El empleador no puede hacer abuso de este período de prueba para extender el plazo o rotar el personal con este tipo de contratos inestables. Sin embargo, en el mercado laboral de los trabajadores latinos, donde están sujetos muchas veces al capricho y al poder discrecional de las empresas contratistas, es usual ver prácticas abusivas de estos contratos condicionados.

De todos modos, si está delimitado un plazo y dentro de ese plazo el empleador notifica con el preaviso respectivo la finalización del contrato, no existe ninguna ilicitud. Y si se trata de un despido intempestivo, lo único que debe hacer la empresa es pagar la asignación por despido equivalente a 30 días de trabajo. El mayor problema es cuando se les hace trabajar durante muchos meses o años en un marco precario de prueba.

Lamentablemente, en el caso de muchos latinos, por la precariedad en que se encuentran, se puede decir que de hecho están en una situación permanente de prueba, siendo rotados de empresa en empresa y en condiciones cada vez más inestables.

MUSASHI Nº 8, Septiembre de 2000

 
 
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