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Personal de "part-time" con más protección e igualdad

-Desde abril entra en vigencia la reforma a la Ley de Personal a Tiempo Parcial.
-Si realiza el mismo tipo de trabajo que uno fijo debe cobrar igual salario.
-Son casi 13 millones los trabajadores que están en una situación de precariedad.

Dentro del mercado laboral de Japón unos 63 millones de trabajadores son la fuerza laboral activa, de los cuales un poco más del 67% son fijos o permanentes, con un contrato de empleo más o menos estable. Un poco más del 25% son los llamados trabajadores a tiempo parcial, los "part time" (en japonés se pronuncia "patto rodo"), que superan los 10 millones y al 2007 se ha podido contabilizar cerca 13 millones.

Legalmente, son aquellos que trabajan menos de 35 horas semanales, siendo la flexibilidad en la diagramación de los horarios y días de trabajo su particularidad, por lo que ha facilitado a las amas de casa con hijos en edad escolar trabajar 4 a 6 horas diarias sin estar atado a tareas de responsabilidad y sobretiempo, aunque la no existencia de un contrato por escrito siempre ha provocado situaciones de abuso por parte del empleador en exigir las mismas tareas que los fijos sin pagar el correspondiente salario. También es cierto que los mismos empleados promueven este tipo de "informalidad" porque no están dispuestos a asumir esas responsabilidades y prefieren el trabajo puntual y poco calificado.

De todos modos, la ley vigente para este tipo de personal también tiene estipulado el derecho a licencias pagas (en proporción a los días y horas trabajadas), al preaviso de 30 días para el despido, etc. Y la reforma a esta ley que está vigente desde abril de este año obliga la revisión de las condiciones de trabajo para corregir la diferenciación salarial existente, la confección por escrito del contrato de trabajo especificando en detalle las tareas y el valor salarial bruto y neto. En muchas empresas señalan: "trabajos part-time por 1.000 yenes la hora, todo incluído", pero de ahora en más debe señalar si incluye o no la asignación por viáticos.

Según un estudio realizado en el 2006 por el Ministerio de Trabajo de Japón indica que el 40.8% de los empleadores contrata personal a tiempo parcial de palabra, el 44.4% no otorga las licencias pagas, y el 31.6% tampoco paga los viáticos. Entre las mujeres encuestadas un 20% dice estar insatisfecha porque no valoran su aporte a la empresa ni pagan bonificaciones por esa contribución, y el 61.8% creen que el salario es bajo.

A diferencia de algunas décadas pasadas, más del 20% de las mujeres y el 44% de los hombres que están bajo esta modalidad contractual precaria trabajan para sostener a la familia y no para aportar una pequeña parte a los ingresos de la cabeza de familia. No hay que olvidar que en el caso de los varones no tienen otra alternativa que trabajar en dos o tres empleos a tiempo parcial para mantener una familia.

En el gráfico adjunto se puede apreciar que en el sector comercio, servicios en general, servicio médico y de asistencia domiciliaria del 70 al 90% son mujeres, que por ser consideradas carga familiar del marido están en un sistema de seguridad social y tributario adecuado para que ellas y el empleador no aportasen y pudiesen trabajar a tiempo parcial, principalmente durante la crianza y educación de sus hijos. Mientras los ingresos no superasen el millón de yenes las empresas han podido y pueden disponer flexiblemente de esta mano de obra bastante barata en casi todo momento, principalmente en los supermercados, negocios de la gastronomía y demás actividades que requieren personal en horarios picos.

Ambas partes se han "beneficiado", pero esta precariedad ha creado una excesiva diferenciación salarial, inestabilidad y abuso laboral, y desde luego, el no aporte a la seguridad social (si el ingreso anual no supera el 1.300.000 yenes es dependiente del seguro del marido) y poca contribución tributaria (si el ingreso no supera el 1.030.000 yenes puede ser carga familiar del marido y eximido de este impuesto). A pesar de que no ha prosperado la ley que obligue a esta masa de trabajadoras el aporte al sistema, algunas empresas como UNICLO (cadena de tiendas de ropas económicas) y TOKYU STORE (cadena de supermercados) han anunciado un plan de regularización y equiparación para transformarlas en permanentes e incorporarlos plenamente al sistema de la seguridad social y ofrecer ascensos y promociones.

TIPO DE CONTRATACION Y NIVEL DE PRECARIEDAD (2005)
(Relevamiento por sectores, tomando como base a 50 millones de empleados)

Sectores Total. empleados Empl.fijos Tiempo parcial Por agencias y demás
Construcción: H 3.500.000 H 2.800.000 H 190.000 H 350.000
  M 500.000 M 360.000 M 100.000 M 40.000
Manufacturero: H 6.640.000 H 6.010.000 H 290.000 H 340.000
  M 3.060.000 M 1.590.000 M 1.290.000 M 180.000
Transporte: H 2.340.000 H 1.980.000 H 170.000 H 190.000
  M 470.000 M 190.000 M 240.000 M 50.000
Comercio: H 4.190.000 H 3.350.000 H 650.000 H 190.000
  M 4.780.000 M 1.650.000 M 2.840.000 M 290.000
Rest.Hoteles: H 980.000 H 570.000 H 350.000 H 190.000
  M 1.540.000 M 310.000 M 1.160.000 M 70.000
ServMédico: H 1.000.000 H 820.000 H 80.000 H 100.000
  M 4.080.000 M 2.610.000 M 1.110.000 M 370.000
Servicios: H 3.920.000 H 2.660.000 H 440.000 H 820.000
  M 3.280.000 M 1.190.000 M 1.140.000 M 940.000

M:Significa "mujeres".

- A tiempo parcial, hay 2.440.000 hombres y 8.640.000 mujeres.
- En el sector comercio mayorista/minorista más del 65% de la mujeres son a tiempo parcial.
- En el sector restaurantes/hoteles casi el 80% de las mujeres trabajan a tiempo parcial.
- Hay mayor estabilidad en los hombres, y las mujeres son, muchas veces, variables de ajuste.
- Por agencias, hay unos 3.2 millones (2006).

MUSASHI Nº 57 -Enero - Abril de 2008
(c) J.Alberto Matsumoto-IDEA NETWORK

 
 
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