El seguro de desempleo (koio hoken) es de ingreso obligatorio para todas las empresas que tienen contratado personal, incluyendo los temporales o de tiempo parcial (éstos últimos si trabajan más de 30 horas semanales).

Deben tramitar su ingreso ante la Oficina Pública de Empleos (shokuan) y pagar todos los meses la prima respectiva que es del 1.15 % del salario. De dicho porcentaje, al trabajador se le descuenta solamente el 0.4 % y el resto lo debe pagar el empleador (en este caso la contratista).

Sin embargo, no son pocos los casos en donde estas contratistas que no están autorizadas a intermediar mano de obra no calificada, no aseguran a sus trabajadores. Ante dicha situación, no hay otra alternativa que denunciar esta irregularidad ante la Oficina Pública de Empleos, a fin de persuadir que la contratista pague las primas respectivas por todos los trabajadores que tiene contratado. La parte correspondiente a los trabajadores, o sea, el 0.4 % lo debe pagar el mismo trabajador.

Los pagos deben hacerse retroactivamente desde el momento en que están contratados, aunque no puede superar los dos años.

Ante la inseguridad e inestabilidad en los puestos de trabajo, el seguro de desempleo es indispensable para garantizar un mínimo de seguridad para el sostén económico de los trabajadores y el de su familia.

- seguro de desempleo: koio hoken

- contratista: burooka, haken gaisha

- trabajadores temporales: kikan rodosha, arubaito

- trabajadores a tiempo parcial: paato taimu rodosha

- Oficina Pública de Empleos: shokugyo anteisho

- mano de obra no calificada: hijukuren rodosha

- prima del seguro: hokenryo, kakekin

- pagar con retroactividad: sakanobotte shiharau

- empleo inestable: fuantei koio

©J.Alberto Matsumoto-IDEA NETWORK