A pesar de que muchos trabajadores siguen intentando resolver los problemas y conflictos laborales dentro de su medio laboral, se puede decir que, hoy, existe una mayor conciencia e reclamar los derechos individuales en las Inspectorías de Trabajo y demás Oficinas Laborales como empleados que hace una década atrás. Con ver el aumetno de las demandas laborales en los tribunales se puede apreciar esta tendencia, pues casi se ha triplicado.

DEMANDA LABORAL EN LOS TRIBUNALES

NOTA: Esta tendencia está en aumento y son cada vez más las demandas en los tribunales.

En Alemania se registran cerca de 600.000 casos de demanda laboral en los tribunales.

En Reino Unido, unos 80.000 casos en los tribunales de trabajo.

No solamente es el cambio de mentalidad de los trabajadores y el incremento de la precariedad laboral provocada por la reestructuración organizacional de las empresas producto de cierres y reubicaciones en el exterior, sino también el aumento de la competencia interna y externa de las mismas empresas en la obtención de beneficios y las exigencias de reparto inmediato de los accionistas sobre los dividendos. La baja tasa de sindicalización (ver cuadro adjunto) que es una tendencia que se pronuncia por los limitados resultados en las negociaciones colectivas y el esquema corporativo de sindicatos por empresa que promueve el arreglo entre los directivos y la poca participación de los trabajadores sindicalizados, ha hecho que los reclamos se den en los organismos públicos de consulta laboral, principalmente en las Inspectorías de Trabajo (rodo kiyun kantokusho) y últimamente en los abogados laborales (rodo bengoshi).

A modo ilustrativo, el 1) Centro de Asistencia Laboral Integral (Sogo Rodo Sodan Center) recibe al año unas 650.000 consultas. Las 2) Oficinas de Asistencia Laboral-Prefecturas (Rosei Jimusho) unas 100.000 al año, y las 3) Inspectorías de Trabajo - (Rodo Kijun Kantokusho) donde tienen competencia los siniestros laborales, unos 130.000 casos al año, y por los reclamos a las infracciones y violaciones a la Ley de Normas Laborales reciben unas 300.000 consultas de diversos tipos.

Y los abogados laboralistas que tienen un grupo constituído para este fin dentro de la Federación de Abogados de Japón realizan en cada región campañas de HOT LINE, consultas telefónicas gratuitas, y se dice que al año reciben unas 700 consultas.

Federación de Abogados de Japón http://www.nichibenren.or.jp/

Labour Lawyers Association of Japan（ＬＬＡＪ）http://homepage1.nifty.com/rouben/

NIVEL DE SINDICALIZACION DE LOS TRABAJADORES JAPONESES

- Indice de sindicalización: 18.7% (2005)

-Cantidad de sindicatos: 61.178

- Trabajadores sindicalizados: 10.138.000 (en los últimos años va decreciendo cerca de 200.000 al año)

- Trabajadores a tiempo parcial sindicalizados: 389.000 (3.9% del total)

Según un estudio realizado por la Federación de Sindicatos de Japón, se pudo saber que el 32.4% de los trabajadores afiliados a algún sindicato está realizando horas extras de manera gratuita, o sea que no cobran el plus por esas horas. En el año 2000 ese índice era del 50%.

De todos modos, los conflictos, muchas veces evitables pero existentes en el medio laboral, permiten: - Identificar la existencia de uno o varios problemas; - Facilitar ver las diferencias de opinión y percepción; - Evitar a posteriori la "explosión" de un problema mayor.

Y la no resolución de los problemas laborales implica: - Aumento de stress y reducción de la productividad laboral del trabajador; - Fuga de personal calificado e incremento de siniestros laborales (ej:sector manufacturero); - Disminución de la moral y el compromiso de trabajo ante la empresa.

MUSASHI Nº 55 -Mayo/Agosto de 2007
(c) J.Alberto Matsumoto-IDEA NETWORK