No solamente por la leve recuperación económica de ciertos sectores de la industria y de servicios, sino también por la contratación como personal permanente de los temporales y eventuales, el paulatino recambio generacional de empleados de la década de los sesenta, etc, están provocando un incremento de oferta laboral para los universitarios con títulos de grado y posgrados (principalmente maestrías). Según el Works Institute de la prestigiosa firma Recruit, con sede en Tokio, señala que para marzo del 2006, para casi 700 mil vacantes del sector privado apenas 450 mil son los graduados que están pensando ubicarse en alguna de las empresas del sector, sean éstas grandes, medianas o pequeñas. De paso está decir que las pymes siempre están necesitados de personal, pero no siempre logran cubrir las vacantes por los niveles salariales, por los bajos premios e incentivos y posibilidades de ascenso. Lo mismo pasa en el sector de carga y transporte donde no logran cubrir las necesidades de personal.

Sin embargo, en una encuesta realizada a 28.000 docentes universitarios de establecimientos privados por una fundación del Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología, da cuenta que más del 60% de los docentes señala que sus alumnos no tienen el nivel académico adecuado, tanto en ciencias exacta e ingeniería, ciencias sociales y humanidades.

Por un lado hay una enorme demanda de personal, pero por otra parte los limitados recursos humanos no poseen el nivel de formación necesario para satisfacer los requerimientos del mercado. A este efecto, si los que tienen la oportunidad de realizar una carrera universitaria estudian debidamente en los claustros en vez de dedicarse a los círculos de entretenimiento y actividades extracurriculares, tienen la posibilidad de ubicarse en empresas interesantes y hacer verdaderamente carrera profesional.

MUSAHI Nº 49 Año 2005, Mayo-Agosto
© J.Alberto Matsumoto-IDEA NETWORK